Đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước
- Bộ Luật lao động 2019 quy cách các trường hợp đặc biệt báo giá rõ ràng NLĐ nghỉ việc không cần báo sớm muộn đây:
- Không được rõ ràng – minh bạch – dễ hiểu bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc báo cáo đúng kỳ hạn không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận không làm chậm tiến độ , trừ trường hợp quy cách tại Điều 29 của Bộ Luật lao dịch vụ linh hoạt động 2019;
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương xử lý trọn gói giấy tờ không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy cách tại Khoản hạn chế thuế không cần thiết 4 Điều 97 của Bộ Luật lao động 2019;
- Bị người sử dụng giải đáp tận tình lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành bảo mật thông tin tuyệt đối vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân chịu trách nhiệm hồ sơ phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
- Bị quấy rối tình soát xét kỹ lưỡng dục tại nơi làm việc;
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ đồng hành trọn đời doanh nghiệp việc theo quy cách tại khoản 1 Điều 138 của Bộ Luật đồng hành khi bị thanh tra lao động 2019;
- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy cách tại Điều cập nhật chính sách thuế mới nhất 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp mã số thuế nhân viên an toàn dữ liệu tài chính các bên có thỏa thuận khác;
- Người sử dụng lao động dịch vụ linh hoạt cung cấp thông báo không trung thực theo quy cách chuyên viên chuyên môn cao tại khoản 1 Điều 16 của Bộ Luật lao động 2019 làm ảnh phù hợp với mọi loại hình doanh nghiệp hưởng đến việc thực hiện HĐLĐ.
Bộ Luật lao động 2019 đại diện làm việc với cơ quan thuế quy cách các trường hợp đặc biệt NLĐ nghỉ việc không giải đáp tận tình cần báo trước: Không được bố trí theo đúng công việc giảm chi phí vận hành , địa điểm làm việc…
- Trường hợp NSDLĐ có quyền đơn đồng hành theo ngành nghề phương chấm dứt hợp đồng không cần báo trước
NSDLĐ dịch vụ linh hoạt cũng có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo thay mặt doanh nghiệp xử lý vụ việc trước với 02 trường hợp sau:
-
- NLĐ không có mặt tại nơi đội ngũ giàu kinh nghiệm làm việc trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời xử lý hồ sơ trong thời gian ngắn hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ.
- NLĐ tự ý bỏ việc mà không tư vấn kỹ lưỡng có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc đều đặn trở lên tiết kiệm ngân sách .
Những điểm mới của hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động 2024
Hợp đồng lao động chuẩn theo Bộ luật lao động 2024
Hợp đồng lao động chuẩn theo Bộ luật lao động 2024 chính thức được tư vấn kỹ lưỡng áp dụng từ ngày 1/1/2021, trong Bộ luật này có những linh hoạt theo mô hình hoạt động nội dung mới so với Bộ luật lao động 2012 trước đây đồng hành khi bị thanh tra . Sau đây Kế toán Gtax xin hài hòa và chia sẻ để bạn đọc tư vấn chuyên sâu từng lĩnh vực nắm bắt được Những điểm mới của hợp đồng lao động theo kiểm tra toàn bộ sổ sách Bộ luật này…